建议^^ （不断发表ing）

一.管理人员的义务

1.管理人员需注意社区中有关版主的权利、义务及其他相关事项之规定，同时需随时留意版主讨论室，公告版中的事项并给予配合。

2.依据开版宗旨确立并保持该定期整理该版的精华区。 精华区是一个讨论区的门面，版主需对本版的精华区进行最少每2周一次的整理,必须保证精华区内容丰富、合理。 对用户提交的有推荐价值的好文章，要及时加为“精华”。

3.版主应推动该版区的讨论风气，并尽可能经常发表与该版区内容有关的文章或回答使用者的问题， 及时删除不应在该版出现的文章，包括灌水文章，与本版主题无关的文章，有明显失据的言论，含不雅文字，具人身攻击的文章。

4.及时发现论坛的BUG和搜集用户的建设性意见，并尽快反馈给论坛管理员。

5.版主如果由于种种原因，不能在一段时间内上论坛，可以向论坛管理员请假；具体方法是在“版务管理中心”发文章，请写明请假的时限和大致原因，否则视为无效。

6.若该版区内有用户争执，版主应负担起协调的工作。 原则上版主不应带有任何个人好恶倾向评判，也不应参与到矛盾争执之中。 如果遇到讨论区内有用户互相争执，已经明显失去理性，版主必须主动出面协调争执，维持讨论区内的正当言论。 并保持中立的立场来协调争端。
7.若版区有蓄意灌水之情况，版主应主动出面劝阻，并删除灌水的文章，否则视为失职。 若版主参与灌水，甚至用版主权限以遂行私人目的者，视为严重失职。

8.版主若有异议请到“版务管理中心”内部版务区发表异议。

二.管理人员的權限

1.領導者：論壇所有外交事務處理。

2.最高管理員：論壇所有管理事項的決策者，所有版區的活動．管理人員的聘辭，論壇管理人員榮譽加分，會員高級加分，都需經過最高管理員的批准而實行，而實行之前，管理員必須於版務辦公室發出公告，並給予三天時間讓所有管理人員了解，給予提出意見與異議的時間，如果有相當管理人員反對，則需召開全管理人員會議，取得共識後才可實行。

3.超级版主：超级版主应尊重各区版主的管理方法，协助各区版主管理版区，及时清理垃圾、广告帖。禁止任意对各版区所有活动进行管理修改；超级版主对各区版主的实际管理情况进行考察，定期交出考察资料给与管理员，使管理员了解各区板主的状况及进度。

4.版區版主：推荐超级版主；撰写本版公告帖；编辑帖子；置顶/取消置顶、加“精华”/取消“精华”；锁定/解锁主题文章；删除灌水帖，转移与本版无关的帖子到相关版区；开展本版相关的论坛活动策划。

5.工會版主：權力只限於該公會版區,不得越區管理,並須需定期整理該區中的不當純水帖,而版主最少三天一次上來管理該區,如該公會之版主不管理該區,而該公會會長無及時撤換版主,將由超級版主提報管理員,撤除該版區。

6.特別使者：為一般版主的榮譽名稱,由於該版版主的努力,使該版區成為出色版區,則給予該版區版主特別使者職位頭銜。

7.工作小組：為建設論壇功能工作組,無任何管理權力,無權參與任何管理會議與活動。

8.GM小組：只為遊戲工作小組成員之一,於論壇無任何管理權限,只可在論壇處理遊戲相關的事情,不得對論壇帖子作任何管理動作,如需要作管理動作,請通知該版版主處理,為求別於論壇管理者,將以橘色字體標明職位頭銜。

三.管理人员的任免

1.管理人员任期采用考核连任制，定期考核，优存劣汰。管理人员每个任期为六个月，论坛管理员每个季度对版主进行季评,不合格的予以撤职, 取消版主权限。表现良好的版主可以连任。

2.管理人员辞职。辞职时需提前一周在版务管理中心提出说明并发表辞职信，注明辞职人昵称，担任的职务， 是否同时担任其它版版主及其版名，是否同时辞去其它版版主职务等，版主辞职由论坛管理员处理。 不按格式提出辞职的申请将不受理；不按规定辞职而一走了之的版主，被视为失职而解职，六个月内不得再申请版主。 辞职同时可推荐下一任版主；被推荐者需发表版主主申请表；新版主的任命优先考虑被推荐者，被推荐者可以是原有的版主；如果没有被推荐者，同时没有合适的人选发出申请，原有第二版主自动成为新任版主。

3.管理人员请假。版主如果由于种种原因，不能在一段时间内上论坛，可以向论坛管理员请假；具体方法是在论坛务区的版务管理中心版发文章，写明请假的时限和大致原因。

4.如果现任的某位版主两周不上论坛，社区在审核新板主时有权在不考虑该版主意见的情况下任命版主。不论版主是否请假，如果一个版在一周内没有任何一位版主主进行管理，社区审核新版主时可以不考虑原有版主的意见。

5.若版主连续四周不上论坛，或连续三周未整理精华区，且没有请假，视为严重失职。意味着放弃所有已得的版主相应权利，也放弃对所负职责的义务，将考虑解除其版主及其他特殊权限。

6.对于版主的明显不公正行为，滥用职权，以及对其他论坛会员进行打击报复的，被视为严重失职。

7.若版主涉及社区规定不得为之的违规事项，一律视为严重失职。凡涉及严重失职的版主，经论坛论坛管理员决议事情属实者，取消其版主权限 及所有特殊权限，发布于社区公告。

8.凡涉及失职的管理人员，论坛任何会员可在社区"管理人员申请与监督"版发文列举出证据，进入版主弹劾程序；或者论坛论坛管理员发现并证实有失职行为的版主，经与其他管理人员商议决议，进行一定的处罚。

9.管理人员的任免由论坛论坛管理员执行。

四,管理人员监督机制

1.论坛管理人员和所有会员都有权对每个管理人员的工作进行监督。（在管理人员申请与监督版块进行）

2.定期开展版务审核，凡在审核中不符要求的版主将被撤换。

3.管理人员无法履行职责的，应向论坛管理员提交请假报告，版主无故连续四周不上论坛的视为自动放弃版主资格。

--------职位申请基本要求--------

1.有热情为论坛会员服务，有充足的上网时间来保证维护所申请任职的版块。
2.论坛表现良好, 无在网论坛上被处罚的不良经历。
3.有能力回答所申请版区的问题；具有一定的论坛管理经验，能及时正确判断和处理违规贴（包括严禁贴、非主题贴、灌水贴、垃圾贴）
4.对所要申请的版块运作了解，熟悉此版块的相关技术；
5.发表较多有意义的帖子，能回答板版块的常见问题；
6.有引导版块发展方向的能力。
7.具有良好的个人素质及修养，对待管理工作认真负责；
8.能与论坛管理人员积极保持交流和联系，具备一定的组织与协调能力和团队合作精神。
9.遵守论坛各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。

--------职位申请表格--------

1.申请职务：
2.申请人ID(昵称)：
3.目前居住地：
4.专长或优势：
5.你经常参与，最感兴趣的论坛是：
6.平均上网时间(小时/天):
7.申请该论坛版主的理由：
8.面对网友的投诉或指责，你会怎样去做：
9.你认为该论坛目前现状是否需改进及你的管理思路：

--------个人联系资料--------

1.真实姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.联系电话：
5.QQ、MSN：
6.EMAIL：

----------------------------------

<FONT color=purple>论坛职能架构图
<>
<>
<>1、最高管理：决策层
<>2、论坛管理：执行及监督及论坛事务决策
<>3、超级管理：收集处理论坛事务及辅助各版区管理员进行论坛管理
<>4、GM事务：收集及处理游戏在论坛反映的问题，及游戏活动公告
<>5、大版区管理：大区版块管理及辅助版块管理员进行区域管理
<>6、版块管理：单一版块管理
<>7、（...继续构思中...）
<p>S：注解排名不分先后

<P></FONT><FONT color=darkorchid>论坛事务所架构图
<P>[img]http://roangel.net/php/xpage/attachments/2006/09/2006925_b8d576c74c[s:34]269bf88601f37b40d2a.jpg[/img]
<P>论坛事务所：所有管理员问题讨论、建议及吵架的地方 （所有管理员可以进入）
<p>天羽办公室：GM讨论游戏事务及游戏管理的地方  （决策层及GM可以进入）
<p>论坛办公室：论坛管理员讨论论坛事务及论坛建议的地方  （决策层及论坛管理员可以进入）
<p>PS：这样可以使某些内部问题内部解决</FONT></P>
<p>------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<p>PS：<p>
1、以上纯属个人的片面建议，欢迎指正修改。<p>
2、MTV特使进不撩水区，要麽某些隐藏区域干脆就直接禁止使用，以后要开放再打开使用权（方便管理）；或建立一个冻库：暂时不用的版块可以放进去，冻库只能最高管理才能进入操作。
<p>